mise en oeuvre de SAP HR
- conception et animation d'ateliers de travail
- rédaction et supervision des documents de conception générale et détaillée
- configuration complète de la solution
- spécification et supervision de la reprise des données
- mise en production et assistance au démarrage
- support et formation des utilisateurs
maintenance en phase de production
- traitement et suivi des anomalies et des évolutions
- exploitation de la paye et du post-paye
- gestion du support éditeur
- veille légale et technique
compétences techniques SAP
- administration du personnel (PA)
- gestion de l'organisation (OM)
- gestion des temps (PT)
- tous les domaines paye et post-paye (PY)
- interface comptable (FI-CO)
compétences métier
- administration du personnel, GTA et paye
anglais lu, écrit et parlé
depuis janvier 2008 : consultant indépendant SAP ERP HCM
ADP
de mai 2011 à ce jour :
Service Client ADP GlobalView et pôle ERP-SAP
MOE SAP HR PAYROLL & TIME MANAGEMENT
- Mise en oeuvre de la DSN phase 2 pour le groupe PRINTEMPS
- Maintenance et exploitation de paye pour le groupe PRINTEMPS
- Maintenance et exploitation GTA & paye pour PRYSMIAN
- Production de la DADS-U 2012 à la norme 4DS pour PRYSMIAN
FAURECIA
d'octobre 2010 à avril 2011 :
AMOA SAP HR TIME MANAGEMENT
Assistance à Maîtrise d'OuvrAge dans le cadre de la mise en production de la paye externalisée ADP GlobalView dans toutes les filiales françaises du groupe
- problématiques GTA : cycles de travail, gestion des contingents, heures supplémentaires, primes liées au temps de travail, reporting...
- interface entre le Centre de Service Partagé de Paye et le fournisseur de la solution
- support auprès des gestionnaires et des superviseurs de paye
- réception, analyse, validation et communication des anomalies et des demandes d'évolutions
- réception, recette, validation et mise en production des modifications de la solution
ADP
2010 : Service Client ADP GlobalView
MOE SAP HR PAYROLL
Prise en charge de la maintenance évolutive et corrective de la paye du groupe PRINTEMPS
Domaines d'intervention privilégiés :
- problématiques liées à la reprise des données
- gestion des arrêts de travail
- soldes de tout compte
- 10ème CP
- DUCS EDI
- DADS-U
2009 : au sein de l'entité ADP GlobalView
AMOE & MOE SAP HR PAYROLL
Responsable des domaines Gestion Administrative et Paye dans le cadre de l'intégration de SAP ERP HCM pour PRINTEMPS
- conception et animation des ateliers de travail en phase de recueil des besoins
- participation à la rédaction des livrables de conception générale : administration du personnel, paye et reprise des données
- configuration de la DADS-U 2009, des soldes de tout compte, du 10ème CP, des journaux et livres de paye
- corrections des anomalies en phase de recette
- spécifications détaillées et supervision de la reprise des données de paye
- préparation de la mise en production
- assistance au démarrage
2008 : au sein du pôle ERP-SAP
- UPM : réalisation de la DADS-U 2008, maintenance, conseil, support et assistance à l'exploitation de la paye
- STARBUCKS : refonte des allégements TEPA et Fillon, mise en place des indemnités de rupture
- BRAKE FRANCE : mise en œuvre de la DADS-U 2007
LogicaCMG
de 2000 à 2007: consultant fonctionnel paye SAP ERP HCM
de 2006 à 2007 : externalisation de paye et TMA
Prise en charge de la paye française des groupes MERCK et COCA-COLA
- maintenance corrective, adaptative et évolutive, élaboration des livrables, veille législative et technique
- garant de la production de paye Coca-Cola par l'exploitation des temps et de la paye, la fourniture des virements, l'édition des bulletins et l'intégration comptable
- réalisation de la DADS-U 2006 pour les sociétés du groupe Merck
de 2003 à 2005 : externalisation de paye et TMA
Chargé de la paye dans le cadre de la refonte du SIRH du groupe SUEZ-Lyonnaise des eaux
- prise en charge du démarrage productif (reprises de données, exploitation, support, corrections, mises à jour)
- maintenance corrective et évolutive du système et contrôle des phases de production
- suivi des charges de réalisation, gestion des livraisons, suivi du support éditeur
Interventions régulières dans le cadre de la TMA mutualisée pour la paye de différents clients : MARS, PLASTIC OMNIUM, INBEV, ASSEMBLEE NATIONALE
de 2000 à 2002 : intégration et TMA
- conception et animation des ateliers paye en phase de conception générale pour SUEZ-Lyonnaise des eaux
- participation au paramétrage de la paye pour MARS
- missions de maintenance pour SCHOTT VTF et UMICORE
- revue technique du projet d'implémentation chez BRAKE FRANCE
- réalisation d'une étude d'impact HR-FI-CO pour le compte du CEA
Prise en charge du démarrage de la paye française du groupe UMICORE
- réalisation de l’interface comptable et de la reprise des données de paye
- assistance au démarrage, transfert de compétences
- maintenance évolutive et corrective
Mise en place de la paye dans la filiale française du groupe SCHOTT
- conception, mise en œuvre, documentation, formation des utilisateurs et assistance au démarrage
- gestion administrative du personnel
- gestion des temps négative
- paye et obligations déclaratives
Participation à la définition et à la mise en œuvre des outils de gestion des carrières pour la BANQUE DE FRANCE
- réception et recette des nouvelles fonctionnalités de SAP (version secteur public)
- évaluation de l’adéquation du produit au besoin
- paramétrage des outils et conception de spécifiques
AIRIAL
de 1997 à 1999 : consultant fonctionnel paye
Après un cursus de formation de six semaines à la première université SAP HR organisée par SAP en France, j'ai participé à différentes missions d'intégration
- participation à la mise en œuvre de la paye chez A RAYMOND à Grenoble
- paramétrage de la gestion administrative du personnel chez THYSSENKRUPP Ascenseurs à Bruxelles
- élaboration d'une maquette de SIRH pour EDF (GA, autorisations, workflow)
de 1990 à 1996
Ingénieur études et développement en environnement client-serveur, bases de données relationnelles et langages orientés objets, pour différentes sociétés de services informatiques et dans des contextes fonctionnels très variés
FORMATION
1994Analyste Concepteur en Système d’Information - ACSI chef de projet - AFPA - Marseille
1989
Certificat d’Aptitude à l’Administration des Entreprises - DESS CAAE - Institut d’Administration des Entreprises - Toulouse
1987
Maîtrise d’Administration Economique et Sociale - Faculté d’économie appliquée - Aix-en-Provence
