PARCOURS PROFESSIONNEL INDEPENDANT

depuis janvier 2008 : consultant indépendant SAP ERP HCM

ADP
de mai 2011 à ce jour : 
Service Client ADP GlobalView et pôle ERP-SAP

MOE SAP HR PAYROLL & TIME MANAGEMENT
  • Mise en oeuvre de la DSN phase 2 pour le groupe PRINTEMPS
  • Maintenance et exploitation de paye pour le groupe PRINTEMPS
  • Maintenance et exploitation GTA & paye pour PRYSMIAN 
  • Production de la DADS-U 2012 à la norme 4DS pour PRYSMIAN

FAURECIA
d'octobre 2010 à avril 2011 :

AMOA SAP HR TIME MANAGEMENT
Assistance à Maîtrise d'OuvrAge dans le cadre de la mise en production de la paye externalisée ADP GlobalView dans toutes les filiales françaises du groupe
  • problématiques GTA : cycles de travail, gestion des contingents, heures supplémentaires, primes liées au temps de travail, reporting...
  • interface entre le Centre de Service Partagé de Paye et le fournisseur de la solution
  • support auprès des gestionnaires et des superviseurs de paye
  • réception, analyse, validation et communication des anomalies et des demandes d'évolutions
  • réception, recette, validation et mise en production des modifications de la solution

ADP
2010 : Service Client ADP GlobalView

MOE SAP HR PAYROLL
Prise en charge de la maintenance évolutive et corrective de la paye du groupe PRINTEMPS
Domaines d'intervention privilégiés :
  • problématiques liées à la reprise des données
  • gestion des arrêts de travail
  • soldes de tout compte
  • 10ème CP
  • DUCS EDI
  • DADS-U

2009 : au sein de l'entité ADP GlobalView

AMOE & MOE SAP HR PAYROLL 
Responsable des domaines Gestion Administrative et Paye dans le cadre de l'intégration de SAP ERP HCM pour PRINTEMPS
  • conception et animation des ateliers de travail en phase de recueil des besoins
  • participation à la rédaction des livrables de conception générale : administration du personnel, paye et reprise des données
  • configuration de la DADS-U 2009, des soldes de tout compte, du 10ème CP, des journaux et livres de paye
  • corrections des anomalies en phase de recette
  • spécifications détaillées et supervision de la reprise des données de paye
  • préparation de la mise en production
  • assistance au démarrage

2008 : au sein du pôle ERP-SAP
  • UPM : réalisation de la DADS-U 2008, maintenance, conseil, support et assistance à l'exploitation de la paye
  • STARBUCKS : refonte des allégements TEPA et Fillon, mise en place des indemnités de rupture
  • BRAKE FRANCE : mise en œuvre de la DADS-U 2007